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企业对新劳动合同法的不同看法

发布日期:2014年1月22日信息来源: 优仕人才

 

    当下不少企业不热衷招聘应届结业生,缘故原由之一是新劳动公约法对企业不公允,员工可随意跳槽?昨日的珠海两会上,市人年夜代表张亚隆提交一份发起,称新劳动公约法实施后,良多企业“客不美观上成了弱势群体”,缘故原由是企业花重金造就出来的应届结业生,公约没到期就跳槽到竞争对手单元,导致企业不愿招收新人。他呼吁珠海操纵特区立法权,拟订实施细则,禁止类似的恶意跳槽现象。

    调研:造就一个熟练工至少花1年

    张亚隆在《关于保障用人单元正当权益,典型工人恶意告退的发起》中称,“为了构建社会主义协调的劳动关连,国家于2008年1月1日正式实施了新《劳动公约法》,因为在抵偿、告退等方面都过于倾向劳动者,客不美观上用人单元反倒成了弱势群体”。2013年11月至2014年1月间,他在调研中走访了金湾规模内多家医疗单元、中小企业和个体工商户,企业的上述声音很是狠恶,用工问题问题尤为凸起。

    张亚隆举例称,调研发现,金湾区各中小企业和医疗机构招聘的良多都是初入社会的应届结业生,他们年夜多只具备理论知识,缺乏实践履历,好比,医疗行业必定要靠履历丰硕的专家和护士长手把手地指导,经由一段较永劫刻的耐劳进修、一再操纵之后才华自力事情。其间,这些新手非但不能孕育发生效益,反而要占用企业年夜量的人力和物力资本,用人企业需要负担他们的报答、奖金、食宿、水电等开支费用。

    张亚隆说,调研功效浮现,金湾良多行业造就一名熟练工人,周期不少于一年,多则三至五年,其间企业支出了巨年夜的人力资本本钱。据其统计,现在,金湾年夜部门中小企业对专业人才培训经费的投入费用跨越职工报答总额的10%,远远高于功令划定2%的比例,数额巨年    夜。

    企业:《劳动公约法》划定便利员工跳槽

    劳动端方定,工人不管与企业签定了多长的公约,只要提前一个月提出告退申请,就可以跳槽,导致企业破耗高昂本钱造就出来的熟练工跳槽的情形很是普遍。“现在一些企业自嘲都快成了倒贴钱的‘培训中心’了”。

    “这导致现在不少企业不再甘愿批准招聘应届结业生,即是担忧花了钱很是坚苦造就出来的人才,立马转投其他企业甚至是竞争对手的‘怀抱’。”张亚隆觉得,应届结业生或是初次事情的新手,在企业培训成熟、取得响应天资概略证书后,违反劳动公约关于事情时刻的商定就当即跳槽到竞争企业,应被认定为恶意告退,这不单给用人单元造成了巨年夜经济损失踪,也挫伤了企业招聘新人的热情。

    发起:手艺人员违约离岗应抵偿培训本钱

    张亚隆发起,作为特区,珠海理当充分操纵立法权,完竣劳动法的一些实施细则,好频年夜白用人单元对人才培训经费享有合理权益,如手艺人员违约离岗,需按核算出的培训经费本钱对用人单元予以抵偿,以淘汰恶意跳槽现象,增添劳动者违约行为的经济本钱,同时典型员工恶意跳槽和企业恶意抢人的现象,以免企业都不进行前期的上岗培训,只等着挖掘现成人才,导致全行业对手艺人才引进的无序竞争,同时政府供给财务支持,建树手艺人才、用人单元、政府三方共担的模式,降低企业用人本钱和策划风险,在呵护劳动者正当权益的同时,打击恶意跳槽的现象,真正构建起对劳动者和用人单元都公允的协调劳动关连。

    [部门回应]

    劳动部门

    手艺工种可签填补和谈 违约跳槽企业可索赔

    金湾区劳动部门一名吴姓副局长浮现,企业埋怨劳动公约法对企业晦气的声音不单在珠海,在全国都很普遍,功令自己实在是公允的,之所以有企业觉得功令对自身不公允,很严重的一个缘故原由是这些企业对劳动公约法不够体味和熟谙。他批注,对于手艺工种,企业完全可以操纵劳动法的现有条目,签定填补和谈,好比劳动者在商定期限内跳槽,用人单元就可以依据功令索要响应抵偿,挽回损失踪。

 
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