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一、劳务派遣的定义
    劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年来随着社会经济的不断进步应运而生的一种新型用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣机构,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》或《劳务派遣协议》,劳务派遣机构与员工签订《劳动合同》,实际用人单位与员工签订《上岗协议》,三方关系如下:


 

二、劳务派遣的作用及优势
    为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求“用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇”。如果用人单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大。所以,委托 优仕人才为企业实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径。
    那么,选择劳务派遣的用人方式对企业有何切实好处呢?
    1.合法规避用人风险,规范管理员工;
    2.提升企业管理水平,打造核心竞争力;
    3.完善企业福利体系,提升员工满意度;
    4.优化企业管理结构,削减企业成本;
    5.减少人事部门琐事,提升工作效率。

三、劳务派遣的分类
    根据不同的用工模式,劳务派遣可以分为全程派遣、转移派遣、减员派遣、项目派遣、试用派遣等不同方式。大多企业日常生产经营中最常使用的是转移派遣和全程派遣这两种劳务派遣用工模式。
1.转移派遣
    指用工单位与优仕人才签订《劳务派遣协议》,将现有员工关系转移到公司,由优仕人才代替用工单位为派遣员工办理双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给优仕人才,同时用工单位按劳务派遣员工数量及管理时间支付一定的服务费用。

转移派遣服务内容包括:
    1.1 社会保险服务
    包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险的基数审核、计算、申报、缴纳、员工社会保险转移、接续及保险享受等服务。
    1.2 住房公积金服务
    包括公积金基数审核、计算、申报、缴纳、帐户转移、公积金贷款、支取指导与协助办理等服务。
    1.3 工资服务
    包括工资发放、个税申报等服务。
    1.4 员工档案服务
    为员工提供统一的存档服务,保障员工的各项人事权益。
    1.5 劳动关系管理服务
    包括员工劳动关系建立、解除及终止;劳动纠纷处理、劳动合同管理等服务。
    1.6 人事手续服务
    包括依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户口管理、毕业生接收等服务。
    1.7 各种证件服务
    包括为符合条件的员工办理工作居住证、办理出国护照、港澳通行证等服务。
    1.8 政策咨询服务
    为企业提供人事政策咨询服务。

2.全程派遣
    在转移派遣服务的基础上根据用人单位提出的招聘要求,优仕人才负责实施招聘,将劳动者派遣到用工单位的的劳务派遣模式。

 


 

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